Līderības un vadības prasmes 21. gadsimtam ir atjaunināts nākamā izdevuma datums
Līderības un vadības prasmes 21. gadsimta seminārs
Līderības un vadības prasmes 21. gadsimta seminārs.
Pārlūkot visas kategorijas. Meklēt apmācības kursus. Intensīvs 10 dienu apmācības kurss. Līderības un vadības prasmes 21. gadsimtam. Apgūstiet modernas līderības un vadības prasmes, lai būtu priekšā mūsdienu strauji mainīgajā pasaulē. APMĀCĪBU MĒRĶI. APMĀCĪBU METODIKA. Kas padara EuroMaTech par līderi profesionālajā apmācībā? Kā es varu reģistrēties EuroMaTech apmācības kursam? Vai EuroMaTech piedāvā starptautiskus apmācību kursus?
Ieteikumi apmeklētājiem: nepārtraukti mainīgajā profesionālajā vidē ir svarīgi nepārtraukti uzlabot savas vadības un vadības prasmes, lai paliktu priekšā. Šis seminārs sniedz visaptverošu ceļvedi, lai attīstītu kompetences, kas nepieciešamas inovatīvai un efektīvai vadībai 21. gadsimtā. Dalībnieki tiek mudināti aktīvi iesaistīties katrā modulī, lai maksimāli palielinātu prasmju attīstību un pielāgošanās spēju.
1. modulis sākas ar uzsvaru uz inovāciju pārvaldību un vadīšanu, iedziļinoties būtiskās cilvēku prasmēs un emocionālajā inteliģencē. Līderi iemācīsies izprast savus personības profilus un pētīs uzvedības tendences, lai novērstu emocionālos aklos punktus un veicinātu atbilstošu sevis izpaušanu. Modulim progresējot, uzmanība tiek pievērsta citu cilvēku vadīšanai, atpazīstot dažādus personības veidus, izmantojot individuālās stiprās puses un veicinot gan pašattīstību, gan korporatīvās transformācijas, izmantojot novatoriskas vadības prakses. Efektīva komunikācija, noturība un radošums tiek uzsvērti kā galvenās iezīmes šajos centienos.
2. modulī seminārs pāriet uz stratēģisko domāšanu un vīzijas līderības spēku, pievēršoties kritiskajai atšķirībai starp vadību un vadību. Dalībnieki atklās atslēgas entuziasma saglabāšanai, personīgo mērķu līdzsvarošanai un izturīgas vadības sasniegšanai. Mācību programma uzsver stratēģisko, taktisko un operatīvo domāšanu, iezīmējot spilgtas nākotnes, koncentrējoties uz spēcīgām komunikācijas prasmēm komandās. Tiek apspriestas direktīvas, lai maksimāli palielinātu starppersonu saziņu, kā arī stratēģijas komandas locekļu motivēšanai un atalgošanai. Galu galā šīs sagatavošanas mērķis ir dot iespēju vadītājiem nodrošināt klientu vērtību, uzlabot darbinieku iesaistīšanos un attīstīt dinamisku, adaptīvu darbaspēku.